[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"kakomon-q-2025-ippan-36":3},{"slug":4,"exam_year":5,"exam_round":6,"section":7,"section_code":8,"number":9,"body":10,"choices":11,"correct_indices":28,"explanation":29,"has_explanation":27,"tags":30},"2025-ippan-36",2025,3,"一般","ippan",36,"職場の労働安全衛生に関する記述として誤っているのはどれか。",[12,16,19,21,24],{"index":13,"body":14,"is_correct":15},1,"安全衛生のための教育を実施する。",false,{"index":17,"body":18,"is_correct":15},2,"衛生環境を整え感染症を予防する。",{"index":6,"body":20,"is_correct":15},"パワーハラスメントの予防に取り組む。",{"index":22,"body":23,"is_correct":15},4,"事故対策として作業環境の整備を行う。",{"index":25,"body":26,"is_correct":27},5,"臨床現場での長時間労働は容認される。",true,[25],"正答は5（臨床現場での長時間労働は容認される＝誤り）。労働安全衛生では、長時間労働は健康障害の原因となるため是正すべき対象で、容認されるものではない。1安全衛生教育の実施、2衛生環境を整え感染症を予防、3パワーハラスメントの予防、4作業環境の整備による事故対策、はいずれも職場の安全衛生として正しい取り組み。",null]